Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w uczelni

Cel szkolenia: rozwinięcie kluczowych umiejętności menedżerskich w zakresie przeprowadzania efektywnych rozmów okresowych, które podnoszą motywację wewnętrzną podwładnych do pracy i dalszego rozwoju oraz umożliwiają szybsze osiąganie wspólnych celów zawodowych.

Szkolenie dedykowane jest:

• pracownikom administracji,
• nauczycielom akademickim,
• kadrze zarządzającej.

Program szkolenia:

1. Czym jest mobbing, dyskryminacja i molestowanie.

• Definicja psychologiczna i istota zjawisk w uczelni.
• Konsekwencje dla sprawcy, ofiary, jej najbliższego środowiska i organizacji.

2. Rozpoznawanie zachowań patologicznych w uczelni.

• Jak rozpoznać zachowanie mobbingowe, dyskryminację i molestowanie?
• Mobbing, dyskryminacja i molestowanie a konflikty interpersonalne.
• Odróżnianie zachowań patologicznych od zachowań dozwolonych w miejscu pracy (polecenia służbowe, przekazywanie informacji zwrotnych, ocena pracownika).

3. Reagowanie w sytuacji mobbingu, dyskryminacji i molestowania.

• Zachowanie ofiary i zachowanie sprawcy.
• Jak reagować, kiedy jest się ofiarą zjawiska patologicznego?
• Jak reagować, kiedy jest się świadkiem mobbingu, molestowania lub dyskryminacji?

4. Profilaktyka mobbingu, dyskryminacji i molestowania.

• Praktyczne aspekty prowadzenia skutecznej polityki zapobiegającej zjawiskom patologicznym w organizacji.
• Działania mające na celu tworzenie bezpiecznego środowiska pracy.
• Najczęściej popełniane błędy w przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w uczelni.

5. Podsumowanie szkolenia i konsultacje indywidualne.

• Zebranie kluczowych informacji.
• Konsultacje indywidualne.

Prelegent:

Beata Janiczek-Krotowska - psycholog, certyfikowany trener (I i II stopnia), certyfikowany International Coach ICC, certyfikowany konsultant Extended DISC, certyfikowany konsultant ds. radzenia sobie z kryzysem.

Posiada ponad 20 letnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla uczelni i biznesu (ponad 2100 dni szkoleniowych) m.in. dla Politechniki Warszawskiej, Uniwersytetu Jagiellońskiego, Collegium Medicum UJ, Uniwersytetu Medycznego w Łodzi, Politechniki Łódzkiej, Uniwersytetu Łódzkiego, Politechniki Wrocławskiej, Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego, Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Politechniki Gdańskiej, Politechniki Krakowskiej, Politechniki Poznańskiej, Polsko-Japońskiej Akademii Technik Komputerowych w Warszawie, Uniwersytetu WSB Merito. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu kompetencji miękkich i menedżerskich (m.in. komunikacja międzypokoleniowa, komunikacja międzykulturowa, radzenie sobie ze stresem w sytuacjach zawodowych, profilaktyka wypalenia zawodowego, komunikacja asertywna, budowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a osobistym, budowanie autorytetu lidera, delegowanie, motywowanie pozafinansowe, komunikacja w zespole, wystąpienia publiczne, zarządzanie czasem). Ponadto prowadzi szkolenia z zakresu komunikacji, współpracy i wspierania osób ze szczególnymi potrzebami – osoby z ADHD, osoby ze spektrum autyzmu, osoby neuroróżnorodne, osoby w kryzysie zdrowia psychicznego, osoby z zaburzeniami psychicznymi.

Co zapewniamy:

• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
• certyfikaty w formie elektronicznej / papierowe (zalaminowane) na życzenie
• wsparcie techniczne podczas trwania szkolenia
• wyspecjalizowaną kadrę
• liczebność grupy dostosowaną do specyfiki tematu szkolenia
• możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia za pośrednictwem chatu lub połączenia video